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Energies Africa
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Charte d’Energies Africa

Favoriser les projets éco-responsables ayant un impact sur l'Afrique.



Afin d’être accompagnés par Energies Africa, les projets sélectionnés devront intervenir dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :



Energies renouvelables

Toutes les énergies à bas carbone: solaire, éolienne, hydraulique, biomasse.








Innovation


Projets innovants respectants les autres valeurs. Développement économique respectueux de la planète.






Agriculture biologique

Méthodes d'agriculture biologique, ou en cours de migration vers le bio.






Education


Initiatives permettant de favoriser l'éducation des enfants, en particulier des filles. Aide aux études supérieures.






Santé


Projets favorisant l’accès aux soins, médicaments, dispensaire, campagnes de vaccination.






Economie Sociale & Solidaire

Projets à fort impact social créant des liens locaux dans le respect des droits de l’Homme et de la Femme.






Respecter les règles de la finance responsable : ESG (Environnement - Social - Gouvernance)




Environnement pour 50%

Des projets traitant du recyclages des déchets, de la réduction des émissions de gaz) effet de serre, de la consommation énergétique ainsi que de la prévention des risques (marées noires, contamination des nappes phréatiques, etc).

  • - Atteinte à la biodiversité
  • - Emissions
  • - Contribution significative au changement climatique
  • - Contribution au stress hydrique
  • - Pollutions
  • - Impact sur les communautés locales (nuisances, violences, etc.)
  • - Non-respect du droit à l’autodétermination
  • - Accaparement de terres
  • - Santé et sécurité du consommateur

Social pour 30%

Des projets prévenant les accidents du travail, la formation du personnel, le respect du droit des employés et du dialogue social. Il évalue le taux de représentation hommes/femmes, la proportion du personnel issu des minorités ou encore l’emploi de personnes handicapées. Sont aussi évaluées les relations avec les prestataires et sous-traitants.

  • - Santé et sécurité Discrimination
  • - Atteinte à la liberté syndicale et au droit de négociation collective
  • - Travail des enfants
  • - Travail forcé
  • - Temps de travail excessif
  • - Non-respect des règles en matière de salaire minimum
  • - Protection des données personnelles, respect de la vie privée
  • - Pratiques de communication et marketing non éthiques.

Gouvernance pour 20%

Des projets s’assurant de l’indépendance du conseil d’administration et de la présence d’un comité de vérification des comptes, de la transparence dans la rémunération des dirigeants et des actions de lutte contre la corruption.

  • - Fraude et corruption
  • - Non-respect des bonnes pratiques de gouvernance
  • - Participation des salariés aux décisions collectives



Mesure et seuil d’acceptation à 70/100

et une moyenne exigée dans chacun des trois thèmes.